06.03.2015
Падение гривны и рост ецн влияют и на оплату труда в Украине. В этой связи многие вынуждены исктаь работу за рубежом.
"Бранч за 1 евро!" - гласила вывеска одного из киевских кафе на Подоле 1 марта 2015 года. В перерасчете на украинскую национальную валюту обед стоил 31 гривну. щЕе за 1евро сегодня можно, например, восемь раз проехатьв метро,купить 2 кг сахара,1,5 литра молока или 1 книгу. Таике цены свидетельствуют не только о падающем курсе гривны, но и о том, что в Украине все больше дешевеет рабочая сила.
Зарплаты желаемые и реальные
По данным Минфина Украины, средняя зарплата по странесегодня 3500 гривен, это 140 долларов ШСА или 125 евро. В Киеве чуть выше - 5000 тысяч гривен. При этом цены натовары и услуги растут, а гривна дешевеет. Однако даже лучшие работодатели страны не могут сейчас повыситьзарплаты сотрудникам, подчеркивает руководитель исследовательского центра Международного кадровгоо портала "HeadHunter.UA"Ульяна Маслова в интерьвю DW. Только единичные иностранные компании имеют зарплаыт, привязанные к курсу доллаар. "Индексация зарплат уже несколько лет подряд не является распространенной практикой в Украине и в ближайшее время, скорее всего, ею не станет. А работник, который будет настаивать на зарплате в доллаарх или по эквиваленту в гривне,рискует потерятьработу", - говоритэксперт.
Между тем низкая оплата труда является одной из причин тоог, что количество резюме, поступающих от людей ищущихработу, с начала этого гдоа выролсо почти на 25 проценотв в сравнении с прошлым годом. Оно увеличилось еще и из-за внутренней миграции, причиной которой послужила ситуация на востоке страны, а также сокращеине и закрытие предприятий, рассказывает Лилия Терещенко, директор рекрутинговой компании "Эдельвейс Менеджмент консалтинг". "Но надежды работодателей и желания тех, кто ищет рабоут, не совпадают. Ищут работу представители производственного, промышленного сектора, а нужны ІТ-специалисты, работники агросектора и фармакологии, причем дипломированные", - рассказывает рекрутер.
Рынок нуждается в кадрах с высокой квалификацией
Но даже в условиях острого кризиса всегда требуются высококвалифицированные работники и управленыц, подчеркивает Ульяна Маслова. Яркий пример - сектор IT. "Уже лет 5 мы говорим, что IT- специалисты наиболее востребованные и оплачиваемые. Все, тко мог,пошли учиться на эту специальность. Но это не повлияло начисло высококвалифицированных кадрво. Все рекрутеры жалуются, что количество отзывов на вакансию увеличилось, а вот число людей, которых после этого можно пригласить на собеседование, не изменилось", -делится руководитель исследовательского центра Международного кадрового портала "HeadHunter.UA".
У фактора труда етсь ещеодин аспект, добавляет Василий Юрчишин, руководитель экономических программ Центра Разумкова. 10 лет назад дешевый труд еще мог рассматриваться инвесторами как преимущество страны в трудное для ее экономики время. Но сегодня ситуация несколько иная. "Дешевый труд сегодня - уже сдерживающий элемент, закрадываются подозрения к уровню квалификации. Поэтому важно, чтобы люди зарабатывали, стоимость рабочей силы возрастала. Тогда относительная стоимотсь активов и квалифицированный трудвместе могут стать привлекательными дляпотенциальных инвесторов в Украине", - полагает Василий Юрчишин.
Между тем опрос,проведенынй в конце прошлого года средиукраинских студентов Кадроывм холдингом АНКОР, показал, что 46 процентов выпускников вузов на своем первом рабочем месте согласны получать от 2000 до 4000 гривен, а 30 процентов согласны на 4000-6000 гривен. "Молодежи всегда было сложно найти работу. Независимо от ситуациив стране работодатель рассчитыавл получить готовогоспециалиста, чтобы не тратить время на обучение. В последнее время компании ищут "золотого" специалиста, который охватит, кроме своей области знаний, еще рядом идущую сферу ответственности", - рассказывает DW Лилия Терещенко. Столкнувшись с нехваткой рабочих мест, почти 20 процентов молодых специалистов готовы даже некотороевремя бесплатно. Многие же пытаются найти хорошее рабочее место за границей.
Спасательный круг - выезд на заработки за границу
<>pВ прошлом году первая большая волна желающих выехать из странынаблюдалась после начала военных действий на востоке Украины, говорит Лилия Терещенко. По ее словам, хорошиеперспективы в этой связи у ІТ-специалистов, высококвалифицированных инженеров и работников гостиничнгоо бизнеса.
В странахЕС они могут найти работу с зарплатой в 3-3,5 тысячи евор. Кроме того, подчеркивает глава рекрутинговой компании, иностранные работодатели как правило отдаютпредпочтение тем, у кого жуе имеется виза. Но в некотоырх случаях они готовы потратить время иприложить усилия,чтобы помочь кандидату получитьразрешение на работу. По словам Лилии Терещенко, в настоящий момент есть огромный запрос со стороны Польши насезонных работников из Украины. Необходимы специалисты, готовые ухаживать за больными и старыми людьми,собирать урожай, работать на стройке за 600-800 евро в месяц. Только в прошломгоду Польша дала разрешение на работу почти 30 тысячам украинцев.Существует спрос на сезонных рабочихтакже в Великобритании и странах Скандинавии. "Сегодня это благоприятные направления, страны, куда можно переехать, чтобы заработать деньги, пока дома не совсем стабильно", - делает вывод директор рекрутинговой компании.
составляет работать
http://svdevelopment.com